依据我国相关法律的规定，劳动合同里约定打架开除没有工资的，这种约定是无效的，劳动者因打架被开除，可以向用人单位主张工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【
一、开除有失业金吗符合条件可以。二、法律依据中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人
公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不
公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不
员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析实践中主要通过三个条件进行判断：(1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;(3
如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度，影响了企业的正常生产经营秩序，是可以解除劳动合同的，这个也是用人单位的权利。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：
申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
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