一般认为这是一种互殴行为，不存在正当防卫，各自承担刑事责任。首先要看公安伤情鉴定的结果，如果受害人构成轻伤以上，加害方需要负刑事责任。如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果派出所调解不了可直接到法院起诉。
夫妻打架报警是不会有案底的。根据我国相关法律规定，公民在向公安机关举报、控告后，公安机关是会有相关记录的，但民间常说的案底，一般只有在构成犯罪后，才会存在案底一说。夫妻双方打架，公安机关一般会以调解为主，如果没有造成一方受轻伤及以上伤情的，是不构成故意伤害罪的，便不会有案底。 根据《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
案底指的是犯罪记录。打架斗殴一般是不会留有案底的，但是会被公安机关处罚，一般处最低五日、最高十日的拘留，并处最低两百元、最高五百元的罚款。但是如果打架斗殴的人被判刑了，就会留有案底。根据法律规定，一般处最高三年有期徒刑，拘役或者管制。如果使人重伤，处最低三年、最高十年有期徒刑。
一般来说，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定，对违反治安管理行为人给予处罚。 根据我国《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
打架会怎么判刑需要根据伤情程度来看。如果打架没有造成轻伤及以上后果的，属于违反治安的行为，一般会处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 如果打架的后果是轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段，致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在工厂两个人打架了应该作如下处理： 员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
打架斗殴的处理方法为：1、首先如果双方可以协商和解的话，那么私了即可；2、如果协商不成，那么相关部门根据治安管理处罚法规定，对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为人，相应的处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，如果情节较轻的，那么处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打架斗殴这种情况是比较常见的，对于打架斗殴来说，打架斗殴由于情绪的原因，有时候打架都会导致他人受伤，那么如果打架致使他人受到轻伤的话，应该怎么判刑呢？打人致轻伤，已经构成刑事犯罪，会构成故意伤害罪。 根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
打架斗殴被拘留在派出所十天不会留下案底，因为这基本上是属于行政拘留，而案底只有受过刑事处罚才会留下，行政拘留不属于刑事处罚的一种，但是会留下违法记录。案底，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。而且犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中因为工作被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等问题。 一是对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素； 二是对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间； 三是对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
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