扣押工资劳动法的规定： 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
可以，这个在法律上叫留置权，留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
1、公司收取押金和扣押身份证件是不合法的，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 2、用人单位扣押员工证件的责任承担：（1）扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。 （2）收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应
关于扣押手机多久归还的问题，法律没有明确规定具体的时限，因为这取决于案件的具体情况，包括案件的复杂程度、调查取证的需要等。一般来说，如果手机是作为证据被扣押，那么在案件侦查结束、不需要继续保留作为证据时，应当及时归还给原主人。如果案件涉及刑事责任，可能需要等到案件审理结束后才能归还。
为索债扣押他人的行为，不属于绑架罪，而构成非法拘禁罪。非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。行为人构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
行政查封、扣押的期限不得超过三十日； 情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。 法律、行政法规另有规定的除外。 延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。 对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的，查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。 检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确，并书面告知当事人。 检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。
不可以的，要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件是违法行为。扣押劳动者居民身份证等证件的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
私自扣押他人车辆，属于违法行为，被扣押车辆的所有权人，可以报警处理。 根据相关法律规定，公民的合法的私有财产不受侵犯，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。 非法扣押他人机动车辆可能构成侵占罪。
私自扣押身份证是一种违法行为，应当由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。 我国法律规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得： （一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的； （二）出租、出借、转让居民身份证的； （三）非法扣押他人居民身份证的。
私自扣押他人车辆，属于违法行为，被扣押车辆的所有权人，可以报警处理。 根据相关法律规定，公民的合法的私有财产不受侵犯，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。 非法扣押他人机动车辆可能构成侵占罪。 1、侵害的客体是他人财物的所有权； 2、在客观方面表现为将他人的交由自。
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