特约扣款是指通过合同约定，一些商家有权直接通过银行卡或者第三方支付平台按照约定的时间和约定的条款直接进行扣款，一般情况下可以按照合同规定改变付款方式。
特约扣款是指通过合同约定，一些商家有权直接通过银行卡或者第三方支付平台按照约定的时间和约定的条款直接进行扣款，一般情况下可以按照合同规定改变付款方式。
有两种方法：一、银行手机客户端取消：1、下载银行的APP进行查询，下载完了之后登陆，至于首次登陆，可以使用银行卡账号，和柜台的密码，有的银行柜台的密码和网上的密
离职后公司无故扣款不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可以依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。
1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检查，并以此来要求公司赔偿员工。
个体参保人员以银行代扣方式缴费的，社保局规定，若当月的社保费用未扣款成功，正常情况下会在次月进行补扣，您需在下个月扣款之日前存够两个月的缴费金额进行补扣。建议您在下个月扣款之日后查询缴费记录。若连续两个月未扣款成功，则需持本人身份证、社保卡到参保社保局进行补缴并重签银行代扣协议。
绿灯时车子进入直行待行区，变红灯停在了待行区，不会扣分罚款 闯红灯的判定条件是由摄像头同时抓拍到3张照片决定的，分别是前轮越过停止线，后轮越过停止线以及前轮超过对面的停止线，只要这三张照片全部都被摄像头抓拍到了，就能够证明你是闯了红灯。已经开到路中间但是没有到对面是不算闯红灯的，而且你是绿灯的时候开到路中间的，即使是红灯，你还是可以开过去的，因为你是绿灯过的停止线，所以前两张照片不会拍。
没签挂靠协议，挂靠公司乱扣，挪用工程款可以起诉要求被挂靠单位索要工程款项。根据我国相关法律依据，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人 单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳 动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可 以从劳动者工资中扣除的其他费用。 公司无故扣工资如何维权 1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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