绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准；2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
扣缴个人所得税的标准：个人的综合所得是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来扣税；个人的经营所得是按照百分之五至百分之三十五的超额累进税率来扣税；而利息、股息等所得是按照百分之二十的比例税率来扣税。
是不需要扣除的。虽然民事赔偿以填补损失为原则，但受害人享受医保待遇是以支付保险费为代价的，如扣除则减轻了侵权人的责任。
法律分析：公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
关于车辆有无误工费分以下情况：（1）首先要确定你的车是不是营运车辆，如果是且有完备的营运资格手续，那么可以民事商议误工费用，若对方无意支付，可以走正常的仲裁手续，由交警大队出具处罚证明；（2）如果你的车是私家车，那么没有理由要求对方赔偿误工费，不过可以和对方商榷。
骗保可以与保险公司协商解决。如果确实进行骗保，尽快把赔款，或者多赔的部分退回给保险公司。但是如果态度十分强硬，拒绝退回或赔偿，保险公司会走法律程序。骗保就是涉及金融诈骗。根据我国相关法律规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
纳税人个人所得税的专项扣除有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人。
利息扣除期限的长短主要取决于借款合同的约定以及税法的相关规定。在借款合同没有明确约定的情况下，利息的支付和扣除将遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。而在税法方面，虽然规定了利息支出的扣除条件，但并没有具体规定扣除的月数限制。因此，无法直接给出利息扣除期限最长不超过多少个月的明确答案。在实际操作中，应根据具体的借款合同和税法规定来确定利息的扣除期限。
旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
支付给个人的赔偿款可以税前扣除。该赔偿金的支出如果是与企业生产经营有关的，可以在企业所得税税前扣除。法院判决企业支付赔偿金，因为没有发生应税行为，所以无法开具发票，企业可凭法院的判决文书与收款方开具的收据作为扣除凭据。
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