公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：1、事实上工作年限十年以下的，在本
脚部扭伤应当在认定工伤后，提出申请做工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请
【法律意见】不算是工伤，工伤需要发生在用人单位和劳动者之间。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场
职工下班时把脚扭伤骨折，已经不是工作时间和工作场所；工作中把脚扭伤；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作把脚扭伤；也不是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》规定的可以认定为工伤的条件，不能认定为工伤和视同工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之
腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话，最少3个月，最多24个月，看个人的工作年限。 【法律依据】 《劳动法》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
脚踝扭伤需要工伤鉴定，工伤伤残等级分为十级。是可以申请进行工伤鉴定的。 工伤鉴定的最新标准分为十级，其中一级最重，依次最轻的为一级伤残。 劳动者在工作过程中如果受到伤害，一定要第一时间进行治疗和工伤鉴定，以维护后续的相关劳动权益。 【法律依据】《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近
工作的时候脚扭伤需要报工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五
如果是在工作时间、工作场所因工作原因扭伤脚则可能认定为工伤，具体是不是工伤须经劳动行政部门认定。 【法律依据】 《社会保险法》第三十七条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
一般的旅游意外险只包含意外伤害与意外伤害医疗两项责任。意外伤害只有当被保险人出现意外身故、意外致残或意外烧伤才有赔付。意外伤害医疗赔付的就是发生意外之后的治疗费
当事人跟别人打架脖子扭伤的，一般不算轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，其他对于人身健康有中度伤害的损伤。行为人造成他人轻伤的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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