离婚案件的诉讼费用一般是由双方协商,双方协商不成的,由法院来确定。 【法律依据】《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可
合同违约受不可抗力影响可以不承担或承担部分违约责任。 《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六十条规定，在医患纠纷中，下列情况医疗机构不承担赔偿责任： 1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗； 2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务； 3、限于当时的医疗水平难以诊疗。 虽然有上述情形，但是医疗机构及其医务人员也有过错的，医疗机构应当承担相应的赔偿责任。
夫妻个人债务的举证责任：对于夫妻单方举债的，原则上由举债方举证。即举债者认为属于共同债务，而另一方认为属于举债者个人债务，应当由举债者承担举证责任，如果举债者不能证明属于共同债务，则应当认定为举债者个人债务。 【法律依据】 《婚姻法》第十九条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明
缔约过失承担责任的要求： 一、过错责任原则要求以主观过错作为过错方承担缔约过失责任的构成要件； 二、过错必须与信赖利益的损失之间有因果关系，以此来确定缔约过失责任的范围。 【法律依据】 《合同法》第一百一十二条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
高空坠物致人损害应承担赔偿责任。 【法律依据】根据《侵权责任法》第八十五条，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害； 所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。 第八十七条，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的；
公司法人与股东是有区别的，两者责任承担不一样。股东应当履行缴纳注册资本金的义务，承担有限责任，分享企业红利； 法定代表人则代表公司进行经营活动，若出现违法问题，法定代表人应当承担责任。 股东和法人在法律责任上的承担是不同，股东是按出资额承担民事责任，法人责任是广泛的。 【法律依据】根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的
克扣工资需要承担民事赔偿责任：当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重，可能承担刑事责任。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： (一)克扣或者无权拖欠劳
工伤期间、误工费医疗费营养费由所在单位负责。 按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的； 在停工留薪期内，原
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
