加班费的举证责任由劳动者承担。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律依据】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用
保证人不承担民事责任的情形有： (一)主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的。 (二)合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。 (三)主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，债权人知道或者应当知道欺诈、胁迫事实的，保证人不承担民事责任。 (四)但债务人与保证人共同欺骗
未参加生育保险的，产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的； 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
恶意诽谤致使他人离婚的，可能涉嫌侮辱罪，当事人可向法院起诉，要求恶意诽谤者承担刑事责任和民事赔偿责任。 法律依据：《刑法》第二百四十六条：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
股东有以下情形的对公司债务承担连带责任： 1、根据《公司法》第20条规定，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任； 2、《公司法》第63条规定，当一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 3、《公司法》第93条规定，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；
侵权行为主要的责任承担方式： (1)停止侵害。停止侵害是指被侵权人对于侵害其合法权益的正在进行的或继续之中的侵权行为有权请求法院予以终止； (2)排除妨碍。排除妨碍是由侵权人解除因其行为引起的妨碍他人正常行使权利和实现利益的客观事实状态； (3)消除危险。危险是对将来的、有造成侵权损害后果可能的事实和状态而言的，处在此种状态中的被侵权人有权请求法院要求侵权人予以消除；
根据不同情况责任承担主体有所不同： 一、发生医疗损害，由医疗机构代替医务人员对患者负责。这种情况需要有以下条件才能实现：医疗机构与医务人员须有隶属或雇佣关系，医务人员必须和医疗机构有行政灵性关系或者劳动关系；医务人员应当是在依法履行诊疗义务。 二、非法行医损害。没取得医师资格证书和医师执业证书的人员非法行医，责任主体是行为人本身；没有取得《医疗机构执业证》的机构雇佣未取得《医师执业
工资标准由企业承担证明责任根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过
撞了人需要承担的责任： 第一种、行政责任 交通事故的行政责任是指事故上当事人或者对交通事故负有防范、处理职责的单位和人员，因为其交通事故侵害行为或者失职、渎职行为违反行政法律、法规，构成道路交通安全违法行为、安全生产违法行为或者行政违法行为，而依法应承担的法律责任。 第二种、民事责任 交通事故民事责任也就是交通事故中一方当事人向另一方当事人承担的损害赔偿责任，它属于民事
出借车辆出事故承担赔偿责任：如果车主明知对方不具有驾驶资质，仍将车出借，那么出借车辆出事故的，则由实际驾驶人和车主承担赔偿责任。如果车主在事故的发生上面不具有过错，则事故的责任就由实际驾驶人承担。 【法律依据】 《侵权责任法》第四十九条明确规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿
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