劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些
这种情况可能涉嫌故意毁坏财物罪。根据《刑法》第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
工伤鉴定费的承担：1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被
员工离职不辞而别会承担法律责任单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合
单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会，依照法律规定应受刑罚处罚的行为。单位犯罪必须具备以下条件：1.单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由
【法律意见】1，如果你是要求赔偿的一方，当然是单位的责任，因为经办人和审核人都是职务行为，产生的后果有所代表的单位承担。2，如果你是经办人或是审核人，单位要你承
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当承担民事赔偿责任。具体赔偿应当是劳动者的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自
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