《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工
你好，承担医疗费用以及误工费营养费等费用。你好，你看是否可以申请一下工伤，医疗费用以及误工费营养费，后续恢复费等费用。您好，可以申请工伤认定，赔付医疗费误工费营
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由
现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。一、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用
用人单位使用童工所应承担的法律责任：(1)根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，
根据我国刑法规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。显然，单位犯罪除了单位承担刑事责任，有关个人也可能成为责任主体
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条之规定，无偿为他人提供劳动又称之为帮工活动，可以分为以下三种情形：(1)为他人无偿提供
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
如果工伤事故属于工伤保险基金承担的项目，由保险基金按照工伤认定标准赔偿相应费用。并且不可以因各种理由拒付。如果属于其他项目，则需要由用人单位进行支付。根据《工伤
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
