【法律意见】一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报
如果遇到用人单位拖欠劳动者工资的情形，可以拨打12020电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》袭第五条规定，发生劳动争议，当事
向用人单位所在地的劳动局投诉，或者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。三、申请劳动仲裁或者起诉。交社保流程：1、填写好社保申请书，带上身份
【法律意见】不用具体的文章供参考，一定要写的简洁、明了：投诉信的格式内容如下：1、题头应写“投诉书”。2、其次是受理投诉的公司名称，如“××公司”。3、损害事实
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工
如果遇到用人单位拖欠劳动者工资的情形，可以拨打12020电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》袭第五条规定，发生劳动争议，当事
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