卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律，即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国16岁以下的人不具备完全民事行为能力，不是完全民事行为能力人，其仅能进行简单的民事行为，处分小额资产。 其未经法定监护人同意进行大额资产交易，处分大额资产的行为，一般会构成无权处分而造成合同可撤销。因一般来说手机价值较大，16岁以下的人购买手机的行为会被认为是大额资产的交易行为，如果没有经过其法定监护人的同意则该交易行为可能会被认定为可撤销，从而造成合同无效。
拍卖公司违规可以在两个地方投诉： （一）拍卖公司所属区域工商局合同科。工商局合同管理部门是规范拍卖企业合同执行行为的管理机构。如拍卖企业违约，可到当地工商局合同科（处）投诉； （二）当地拍卖协会； 拍卖公司所属区域工商局合同科的办事效率一般好过当地拍卖协会，但最好的途径是向法院起诉拍卖公司。 建议向公安局报案，并书写一份书面报案材料。如果公安机关不予立案，请他们出具不予立案通知书，你可以申诉，也可以向法院起诉。如需要委托律师介入维权，请去律师事务所请律师，委托律师帮助，并和与律师见面咨询。除了公安局和法院以外，还可以向拍卖公司所属区域工商局合同科和当地拍卖协会投诉。
物业停水停电向当地的房地产行政主管部门投诉。如果物业没有正当理由的情形下停水停电，业主可以通过提起诉讼的方式解决纠纷。物业擅自停水停电违反物业服务合同，应当承担违约责任。 根据《物业管理条例》第三十四条第二款的规定，物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。 第三十五条规定，物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。 物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
节假日装修导致噪音超标，影响居民正常生活的，可以投诉的途径有： 1、可以向物业管理公司或者当地专门处理噪声污染的部门进行投诉，一般环保部门会按照国家的环保标准和有关法律对噪声超标事件进行依法的处理。2、可以向当地的环保局投诉。3、可以向当地的城管部门进行举报。根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 第六十一条 规定，受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；造成损失的，依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由生态环境主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理；调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。
12315投诉流程包括： 1、接待。12315消费者申诉举报中心会认真接待电话、书面形式、互联网平台和来访等形申诉和举报；2、登记。登记申诉举报内容，对申诉举报电话录音；3、受理。属于工商行政管理机关职权内的申诉和举报的，会受理；4、分析具体情况，让不同部门处理；5、回复。调解后按规定程序告知申诉人具体结果。
室内装修嗓音可以打12369进行举报，该部门对属于各级环境保护主管部门职责范围的环境污染和生态破坏的举报事项会进行处理。如果有邻居在周末进行室内装修，而且发生了比较大的噪声的话，首先可以与邻居进行协商，并且向邻居说明情况，比如影响到了自己周末休息等，最好是与业主直接协商，与施工人员协商一般是没用的。物业也会明确规定室内装修的时间，如果进行室内装修的邻居协商不成功，可以到物业进行投诉，物业有义务也有权利阻止邻居在周末进行室内装修。
“上一天班不给工资是可以投诉的。 我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
农村环境污染可以向环保部门投诉。 环境污染举报电话是12369，其设立的部门是中华人民共和国环境保护部。环保热线会做到24小时畅通，执法队伍接到举报迅速出动，及时处理环境违法案件，接受社会检验。社会各界及广大群众在向环保部门举报环境污染问题时，可根据环境污染事件的发生地点向辖区环保局或12369市指挥中心举报。
保险赔付不合理找法院解决。对于当事人认为保险赔偿不合理的情形，当事人可以协商解决，协商解决无效的，可以依法提起民事诉讼，请求人民法院判决违反约定的一方按约定及相关法律规定承担相应的违约责任。 我国民法典规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
讨工资找劳动监察大队最有效。如果在用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者讨要工资的，可以向当地劳动执法监察大队投诉或者向当地劳动行政部门申请调解；还可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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