主要是因为依据的标准不同，工伤鉴定依据的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006);司法鉴定依据的是人体损伤残疾程度鉴定标准等标准。通常，同样的伤工伤鉴定的级别要高于人体损伤鉴定的级别。 雇佣关系的伤残定级适用“工伤标准”。因为雇佣关系本质是劳动关系，只因用工主体问题被另立门户。劳动关系主体是国家机关，企业、事业单位、人民团体等法人单位及有关个体经济组织，而
专利权评价报告：国家知识产权局根据专利权人或者利害关系人的请求，对相关实用新型专利或者外观设计专利进行检索，并就该专利是否符合专利法及其实施细则规定的授权条件进行分析和评价，而作出的文件。 《专利法》第二条，本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。外观设
按规定，从抽血样送检到将血检报告通知到醉驾者手中，应限定在9个工作内完成（送检时限三日，检验鉴定时限三日，鉴定结论送达时限三日），节假日不包括在其中。 《公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定（试行）》第二十九条：血样送检：抽取的血样应当在一日内送县级以上公安机关刑事技术部门或者其他具备资格的检验鉴定机构进行检验鉴定。
没有司法鉴定资质不可以出具鉴定报告，司法鉴定报告必须由拥有司法鉴定资质的鉴定人实施鉴定，在鉴定完成之后再由进行鉴定的鉴定人签署并出具司法鉴定文书。没有司法鉴定资质的人，在整个司法鉴定的过程中是没有任何资格参与其中的。 《司法鉴定程序通则》 第十八条司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。 委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以
企业破产清算报告内容有： 1、破产清算组的成立情况； 2、清算组完成的主要清算工作； 3、破产企业大宗资金的走向及回收情况； 4、破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况； 5、企业破产原因分析;破产清算案待研究和待完善、待解决的问题。 【法律依据】 《企业破产法》第一百一十一条，管理人应当及时拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。 管理
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假
验资证明资产的评估报告需要的材料： 1、公司章程; 2、公司名称预先核准通知书; 3、投资单位上月末资产负债表; 4、投资人的身份证明; 5、各类资金到位证明： (1)以货币出资的应提交银行进帐单。 (2)以非货币出资的，应提交经有法定评估资格的机构评估的报告书和财产转移手续。 以新建或新购入的实物作为投资的，也可以不经过评估，但要提供合理作价证
破产清算报告职工安置程序： 1、学习文件，培训人员。 2、澄清底子，分类造册。 3、清理挂靠工和临时工。 4、劳动部门对退休职工进行资格审查。 5、编制方案，上报审批。 6、实施安置。 7、置换终结，接受审计。 8、整理材料、移交档案。 9、处理遗留，总结工作。 《公司法》第一百九十条，公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施
发生重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告。 发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告： (一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故; (二)导致3人以上人身损害后果; (三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。 【法律依据】 《重大医疗过失行为和医疗
发生工伤事故如果特别严重，需要向当地劳动安全部门报告。如果只是一般的工伤，需要向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人方未申请，劳动者可以在事发一月后向当地劳动和社会保障局自行申请。 【法律依据】 《劳动法》规定，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起 15曰内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15 日内，向当地
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
