收到恐吓威胁可以报警。恐吓威胁他人涉嫌构成寻衅滋事罪。根据《刑法》相关规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1、随意殴打他人，情节恶劣的； 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； 3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。
不发工资报警的，一般公安不会处理。拖欠工资属于劳动纠纷范围，不属于公安的职权范围之内，但如果如果单位经过经政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪，公安机关（警察）可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故拖欠工资不发放的，属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
110报警记录保存期限要分多种情况。 一种是电脑保存，就是110指挥中心的电脑保存。 一般是半年。 还有一种是110民警手里拿的手写的110出警登记，这个时间能更长。 如果110民警没有当场解决而是把当事人带到派出所，那派出所的接警记录是永久保存的。
倘若遇到了此类问题，您可寻求警方协助妥善解决。 对于存在以下任一情形者，由公安部门进行警示，同时可依法进行罚款： 首先，在城市市区的噪声敏感建筑物密集区域内，未经审批擅自使用高分贝的广播喇叭噪音干扰周边环境； 其次，违反了当地公安机关的相关规定，在城市市区主要街道、广场、公园等公共场合组织各种娱乐活动或集会，期间使用音响设备产生的噪声强度超出了对周围生活环境造成干扰的极限值； 最后，未按照《中华人民共和国噪声污染防治法》第四十六条及第四十七条所明确规定的措施执行，从家庭室内传出的高噪音严重影响到周围邻居的生活质量。
房东不退押金可以报警，让警察调解。如果是房子本身安全保障不好导致被盗房东是有赔偿责任的，因此退租是合理的，房东要退押金。房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。
如遇此类情况，您有权选择向警方报案，然而结果并非完全确定。 具体来看： 1.若无法取得当事人联络信息，那么便表明确实尚未产生人员失踪的案件事实，在此种情形下，警方可能会视情况决定是否受理此案件。 2.在任何情况下，一旦发生人员失踪的事件，都应当第一时间寻求警方帮助。 特别地，对于未成年人下落不明的情况，公安机关应依据法律规定立即展开刑事侦查工作，进行深入细致的调查梳理工作。 3.作为社会治安管理的主要力量，警察方面的职责在于维护社会公共秩序及保护民众的生命财产安全，因此，老年人失踪无疑也是归属于社会治安类别的案件现象，对此类事件的报警和相关处理措施都是应该得到有效支持与保障的。
装修诈骗能否报警要看诈骗财产的多少。 公安机关一般只受理刑事案件，如果能够证明对方以非法占有为目的，通过装修的手段诈骗个人财物2000元以上的，就可以报警处理，立案后确定涉嫌诈骗罪的，自然会追究刑事责任。 如果只是签订合同中存在欺诈等行为的，属于民事范畴，公安不予受理。
被第三者骚扰的情况发生时，当事人是可以报警的。公安机关接警后，一般会对当事人双方进行调解和劝阻；如果对被骚扰方的生活产生了影响，被纠缠方是可以报警，向公安机关请求帮助；如果行为严重到影响被骚扰人的生活的，也可以向人民法院起诉，请求人民法院禁止对方的恶意骚扰行为。
被别人打一巴掌报警的，警方一般会调解处理，因为打一巴掌一般不会造成什么严重的人身伤害； 如果造成了较严重的人身伤害的，打人者会被处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
如若因讨薪无果，选择求助警方是可行途径之一，然而需谨记的是，因欠发职工薪酬引发的劳资纠纷问题，属民事范畴，并不在警察职权范围之内。 为此，劳动者可优先尝试向企业提供劳务的单位内部设立的劳动争议调解机构咨询，寻求解决方案。 若调解未果，劳动者还可向所属辖区内负责处理劳动争议事宜的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 当然，除此之外，劳动者亦可直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。 对于仲裁结果存有异议者，则可径直向有权管辖此类事务的地方法院提起诉讼。
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