劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料，劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的工资。劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料
劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料，劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的工资。劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料
一般来讲是不属于劳动纠纷的，属于劳动纠纷的有：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的
一般来讲是不属于劳动纠纷的，属于劳动纠纷的有：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的
一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。 报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按用人单位的规定，凭业务发生的原始单据（发票）向用人单位报销费用，领取现金或银行存款的一项经济活动。用人单位在设计工资组成、福利以及财务报销制度时，应将报销费用与工资严格区分。如果用人单位以报销的名义
建议先与公司协商，也可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。如果实际发生的业务费用，公司应当按规定承担。但如果提供是假发票，假的部分可以不支付。
建议先与公司协商，也可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。如果实际发生的业务费用，公司应当按规定承担。但如果提供是假发票，假的部分可以不支付。
建议先与公司协商，也可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。如果实际发生的业务费用，公司应当按规定承担。但如果提供是假发票，假的部分可以不支付。
报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷，并不属于劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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