生育保险是企业缴纳，和职工没有关系，只要员工在单位没有离职，没有达到退休年龄，就必须缴纳。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。
就诊忘记打发票，过几天可以及时去医院补打发票，但补打之前需注意以下几点： 1、打电话到本人所就诊的医院财务部门，说明情况，咨询如何补打，需要就诊时的那些材料。一般包括就诊缴费记录、出院小结，报销单位的证明，看病时用的磁卡和医疗记录本等。 2、一般医院的缴费窗口就可以打印发票，但也有医院补打发票只能去特定的窗口或科室，因此会有指定时间，不是每天都有。电话咨询时必须问清楚。 1、可由您向医院提出出具证明的请求，原开具发票的医院在查对发票的根联、记帐联无误后，可按原来的实际情况出具书面证明，并将原发票存根复印件盖章交您，附上医疗费用结算清单，并作发票丢失说明。凭以上材料到单位财务报销。 2、如果是医疗费用结算清单 遗失，可以凭病历本上的住院号，找医院打印一份即可。
凭借身份证在车站自助取票机或者人工售票处即可打印。将身份证放在扫描处，点击屏幕上的取票，选择你需要作为报销凭证的车票，点击打印即可。火车纸质票可以直接作为报销凭证，高铁票、火车票相当于我们购买商品时商家给我们出具的发票，是外来原始凭证算作差旅费，应把票据粘贴在原始凭证黏贴单子上。
男科有几种是不能报销的，如性病，不孕不育等等都是没办法的，具体要看是什么疾病了。如果是一般性的男科的疾病的话，属于医保范围内的是可以报销的，如果不是在医保范围内就不行了。 农村合作医疗报销的范围：新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分（即有效医药费用）。
门诊看病医保应该按照报销范围、比例和流程依法进行报销。每个人都是需要缴纳医疗保险的，参保人员可以在自己选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用按照比例进行报销。报销是有流程的，医院与个人结算清自费的部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。 符合规定的大病、慢性病，在门诊治疗也可以按照住院报销，因为医保都是只报销住院费用的，但是一些大病和慢病，不一定需要住院的，在门诊也可以做治疗的，所以才有特殊门诊了。特殊门诊的报销是需要审核的，审核通过的人才可享有。
查看医疗资料。员工如果询问看病报销情况，不要随便给予答复，首先要仔细查看员工看病的相关资料，避免出现错误的判断，引起不必要的纠纷。 审核医疗资料。审核医疗资料，一方面要看员工所看的疾病是否属于医保报销范围内，另外也要注意下该员工提供的医疗资料是否有缺失，有的话就需要补充完整。 审核医疗资料。审核医疗资料，一方面要看员工所看的疾病是否属于医保报销范围内，另外也要注意下该员工提供的医疗资料是否有缺失，有的话就需要补充完整。 明确地说明情况。如果员工所患的疾病不在医保报销范围内，要明确地告诉他们不能通过医保报销，虽然当时他们会不满，但是员工心理是可以接受的。但是，如果对能否报销这个情况含糊了事，后期如果不能报销，员工心中的不满情绪就会放大，极容易引起纠纷。 公司内部医疗报销。很多公司都提供内部的医疗福利，不仅是对医保的一种补充，而且操作起来更加便捷，当然公司内部的医疗报销也是有一定的限制的。
报销的发票抬头应该怎么写：一是注意写全发票抬头。二是企业向无法开具发票的收款方支付款项时，应要求对方到税务机关代开发票，方可进行财务报销。三是企业销售商品、提供服务以及从事其他经营活动对外发生经营业务收取款项，应向付款方开具发票。四是企业如果使用非法凭证，就要补税和加收滞纳金，将会增加企业的负担；企业如果违反发票管理法规，导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的，由税务机关没收非法所得，可以并处未缴、少缴或者骗取的税款一倍以下的罚款。
大多数地区的新农合已与城镇居民医疗保险，合并为城乡居民医疗保险，参加城乡居民医疗保险，就是在参加新农合。 持卡人可以用新农合卡在定点医院刷卡挂号看病，在取药的时候刷新农合卡支付。需要注意的是，新农合卡需要成功激活之后才可以使用。参保人可以携带本人有效身份证件和新农合卡，前往指定银行取号后，在对应的窗口办理激活。 另外，新农合的报销程序为，参保者出院后，将经患者本人签字或盖章的住院发票、出院记录、费用清单、转诊证明，及本人身份证复印件，或户籍证明缴本乡镇合管所，经审核后集中统一送交市农保业务管理中心。
生育保险报销的钱是直接打到医保卡上的。为方便参保职工领取生育保险待遇，对符合生育保险申领条件的，直接通过职工社会保障卡发放。 我国生育保险规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
产假申请步骤： 1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。 3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。 产假分为三种： 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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