取保候审的押金去司法机关制定的银行支付。这里的押金一般是指取保候审保证金，具体是指司法机关对符合取保候审条件的犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审时，责令犯罪嫌疑人、被告人为保证其不妨碍、不逃避刑事诉讼活动而交纳的一定数额的现金。
取保候审需要保证金。采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。
公司押金不退找到当地的劳动局投诉。入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
房东不退押金可以报警，让警察调解。如果是房子本身安全保障不好导致被盗房东是有赔偿责任的，因此退租是合理的，房东要退押金。房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。
是否交押金，国家法律、法规没有硬性要求，只有建设性意见，与发包方签定劳务合同时，由双方平等自愿地协商。 押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿。
取保候审后保证金应当退还。 取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。 我国法律规定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间遵守取保候审义务的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
辞职后押金可以退还。 法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。 拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
押金不退还属于民事纠纷。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。 不退还押金的，一般可以共同进行调解协商，协商不成的，当事人可以凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉至辖区人民法院，请求对方返还其押金。
用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。 用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 签了三年劳动合同，合同未到期，劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、
1、公司收取押金和扣押身份证件是不合法的，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 2、用人单位扣押员工证件的责任承担：（1）扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。 （2）收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应
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