公司拒签劳动合同的维权流程有：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼任劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不
劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
交了定金对方又违约的，可以要求对方退回定金，同时再额外赔偿定金的金额《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，
如果是已付款，如过拒收，公司会在签收的3天内退款已付款的；到付如果不想要直接退返，客服会核实情况属实，视情况退款。 【法律依据】 《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条
工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
居间合同补充协议不合理时可以拒签。根据合同法的规定，合同的签订是需要双方共同协商的，因此，当居间合同的补充协议不合理时是可以拒签的。居间合同的签订需要遵循的原则，平等原则。 居间合同的签订需要遵循的原则有： 1、平等原则，根据《中华人民共和国合同法》第三条规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、自愿原则，根据《中华人民共和国合同法》第四条规定，
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