被告人当庭拒绝辩护时，法院将根据辩护剩余情况及案件性质采取差异化处理措施，可能引发休庭、另案处理或继续审理等程序变动。
职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝员工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。
可以到县级国土局办理变更登记手续。 宅基地使用权及房屋所有权变更登记的申请主体应当为不动产登记簿记载的权利人。 宅基地或房屋面积、界址范围变更的，提交有批准权的人民政府或其主管部门的批准文件以及变更后的不动产权籍调查表、宗地图、宗地界址点坐标等有关不动产界址、面积等材料。
如果对方无正当理由不出庭，那么可以缺席仲裁，仲裁裁决出来后，可以申请执行。 如果之前达成了关于仲裁解决争端的协议，且该协议不违反仲裁法，则可以受理。 如果从始至终都未达成关于仲裁解决争端的协议，则不能仲裁，双方均可向有管辖权的人民法院起诉。
职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝员工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。
员工能否拒绝上夜班要看具体情况，只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。 1、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝； 2、如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。
农民有权利拒绝征收土地。征收土地存在征询意见的程序，根据群众意见修改相关方案进行公告，以此落实征地补偿与安置资金、实施补偿安置方案。对于合法的征地行为，农民没有同意但已履行法定征收程序的，可以进行征收。
员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
1、不直接抚养方不能离婚拒绝支付抚养费。抚养孩子是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方，应当给付子女的抚养费，子女有要求父母给付抚养费的权利。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
职工不得拒绝加班的情况根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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