劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 3、提起诉讼。 【法律依据】 《劳
在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下的法律途径来解决： 第(1)向当地的劳动保障监察机构投诉举报; 第(2)向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 第(3)通过诉讼途径解决。
面对拖欠工程款的问题时，可通过以下途径解决： 1、协商方式，发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。然后，由主管领导、承包当事人及财务、计划人员组成谈判小组，与建设单位在平等自愿的基础上协商，确定还款方案或签订还款合同。 2、调解方式，工程款拖欠后，承包单位除协商外，可以请求有关部门，尤其是请政府主管部门调解。因施工中产生种种
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 但，在工资拖欠纠纷中，如果用人单位的确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
夫妻一方拖欠抚养费，当事人可以通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方支付相应的抚养费。 当事人起诉，首先应当提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址等等。 当事人是单位的，应当写明单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名。 起诉书正文应当写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须签名并且需要加盖公
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。 如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合
当事人可以通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。 当事人起诉，首先应当提交起诉状，并按对方当事人的人数提交相应份数的副本。 当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。 当事人是单位的，应写明单位名称、住址、法定代表人或者负责人姓名。 起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或者加盖公章。
追讨工程款有以下几种途径。 1、与欠款人协商。在工程欠款中，欠款人(即发包人)一般都处于比较强势的地位，被欠款人一般都会主动与发包人、转包人等进行协商解决，争取能够达成还款协议。 2、找追债公司帮忙。在我国追债公司是不合法的，尚处于法律的灰色地带。 3、法律途径追讨，这种方式虽然比较慢，但是是最安全有效的方法。
拖欠农民工工资解决办法主要有：1、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 农民工的工钱被拖欠问题，已经引起社会的关注，受到了中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的态度，理智处理。 2、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳
预防和治理工程拖欠问题有以下几点： 1、理顺管理机制，政府和国企应带头垂范，依法办事； 2、采取有效措施，调控队伍规模，优化组织结构； 3、加强建设资金的计划、预算、供应、管理、支付等环节的监督、审查； 4、引人项目外部制约机制，保险，建立业主信用，设立多重保险，支付保险。
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