抚养费没给就可以起诉，没有时间的要求。 比如离婚协议书约定每个月份15号支付抚养费，超过这个时间16号起，婚生子女就具备起诉的条件，这里必须强调，是以婚生子女作为原告提起诉讼，当然你如果选择等几个月，都可以，就是起诉的金额多与少的问题。这个法律依据就是民法典规定父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
工地拖欠材料款不给可以向法院进行起诉。工地拖欠材料款不给属于买卖合同纠纷。根据我国相关法律规定，出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。因买受人的原因致使标的物未按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定时起承担标的物毁损、灭失的风险。因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。
15号发工资，不论拖到几号都是违法的。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。
抚养费没给就可以起诉，没有时间的要求。 比如离婚协议书约定每个月份15号支付抚养费，超过这个时间16号起，婚生子女就具备起诉的条件，这里必须强调，是以婚生子女作为原告提起诉讼，当然你如果选择等几个月，都可以，就是起诉的金额多与少的问题。这个法律依据就是民法典规定父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
租客拖欠房租，房东可先与其进行协商。若是偶尔发生，态度良好，房东可适当予以宽限。若是长期拖欠，态度敷衍，那房东就需适当多次催要，要求其履行承租人之义务。多次催收无果的，房东可出具书面催缴通知并保留相关证据，向法院提起诉讼。待判决生效后，若其仍不履行判决，可直接向法院请求采取强制执行措施。
总承包人拖欠分包人工程款的，分包方可以向总承包人追讨工程款，如果总承包人不支付工程款的，分包方可以通过诉讼或仲裁的途径，要求甲方支付工程款。 贵公司在诉讼或仲裁中，可以将总包人作为被告或被申请人，将甲方作为第三人；也可以将甲方作为被告或被申请人，将总包方作为第三人；也可以将总包人和甲方同时作为被告或被申请人进行诉讼或仲裁。需要强调的是，甲方只在拖欠总包单位工程款项的范围内，向贵公司承担支付工程款责任。
老板拖欠工资怎么处理。老板拖欠工资的劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 我国劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。
拿不到工钱最简单的方法，是电话投诉到当地劳动执法监察大队。另外，还可以到当地人力资源和社会保障局，劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如果对仲裁委的裁决不服，还可以向法院进行起诉。根据我国《劳动仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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