依据我国相关法律的规定，职工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
打了别人一巴掌，但是却没有留伤，这种情况一般来说不会被拘留。 因为打了别人一巴掌，一般来说也不会有什么严重的后果，如果没有造成轻微伤，既不适用行政处罚，更不会构成犯罪，因此不会被拘留。如果造成严重后果，才依据有关规定处罚。
1、非法拘禁被判刑事拘留是可以申请取保候审的，只要符合取保候审的条件，就可办理取保候审。 2、非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。“殴打、侮辱”，主要是指在非法拘禁的过程中，对被害人实施了殴打、侮辱行为，如打骂、游街示众等。 3、非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。“致人重伤”，是指在非法拘禁过程中，由于捆绑过紧、长期囚禁、进行虐待等致使被害人身体健康受到重大伤害的；被害人在被非法拘禁期间不堪忍受，自伤自残，身体健康受
笔录做完没有拘留，并不意味着没事了。 因为笔录只是公安机关了解事实并且搜索证据的一种方式，调查还未结束，办案人员会展开后续调查。如果在后续调查发现当事人确实有犯罪事实的话，仍然会进行立案并且起诉当事人的。
简单来说，不会的。你被拘留7天，就像是吃了一顿不太愉快的晚餐，可能会让你的胃有点不舒服，但是对你的孙子孙女可没有什么影响哦。 不过，如果你是因为犯了什么严重的罪行被拘留7天，那么你的犯罪记录可能会对你的儿子、孙子的升学、就业等方面产生一些负面影响。所以，还是做个守法的好公民吧，别让自己的“黑历史”成为家人的“污点”。 总的来说，拘留7天对三代的影响微乎其微，但还是要珍惜自己的自由和尊严，别让自己陷入这样的困境。毕竟，人生就像一场游戏，我们都希望能够玩得开心，而不是被“封号”嘛！
对行政拘留的最长期限，一般情况下是不超过15天。 但要是有多种违法行为需要作出处理的话，先是分别决定具体的处罚，之后再合并执行最后的处罚。 这个时候合并执行行政拘留是有期限限制的，根据法律中的规定最长不得超过20天。
拘留7天一般属于行政拘留。被拘留7天的情形有很多，比如扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的等。
对于公安机关的行政处罚决定不服的，可以提出行政复议或者提出行政诉讼，由有权机关审查，不合法的会撤销。 吸毒即“吸食毒品”。这种使用与医疗目的无关，是一种违法行为。毒品种类有鸦片、海洛因、可卡因、大麻，冰毒等。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条的规定，散布谣言，扰乱社会秩序，如果情节严重的，可以被判处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；行为情节较轻，判处五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以具体的刑罚取决于谣言的严重性，包括它对社会秩序的影响程度，是否造成了严重后果等。 如果有人发现有人在网上散布谣言，可以向相关平台或者公安机关举报。大多数社交媒体平台都有举报功能，用户可以通过这个功能来举报违规内容。如果涉及到刑事责任，案件可能会提交给法院审理。法院会根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对涉嫌散布谣言的人进行审判，并作出判决。
在犯罪嫌疑人获得取保候审之后，其仍然可能再次面临批捕或者判刑的风险，这一结果将根据实际情况因人而异： 首先，若获保释的嫌疑人违反了事先所签订的担保协议所约定的义务，那么检察机关有权撤销该保释决定并要求对其进行重新逮捕； 其次，经过取保候审程序后，案件进入审判阶段由人民法院进行审理，倘若通过对案件事实和相关证据进行严谨的审查得出结论认为罪名成立并且证据确凿且充分，那么法院可以依法判处在押人员有罪。
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