用人单位非法招用童工的处罚是：1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（
需要签订劳动合同。《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第2
雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有：1.国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的；
自然人招用的职工受伤由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据《关于确立劳动关系
雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有：1、国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的；
用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人
用人单位非法招用童工的处罚是：1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（
以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四
用人单位非法招用童工的处罚是：1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（
非法招用童工承担的行政责任是： 根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 另外，根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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