1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
企业规避用工风险的方法很多，但既然在保险这一栏中，那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的，在特定
企业规避用工风险的方法很多，但既然在保险这一栏中，那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的，在特定
如果当时合同约定了工资待遇，公司不履行属于公司违约，你可以和对方解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
一人公司正是公司法规定的有限责任公司形式，只有唯一股东；但要，求出资到位，财产独立，自主运行，年终社会审计，否则出资者要承担连带责任。公司组织形式：1.有限责任
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
如果当时合同约定了工资待遇，公司不履行属于公司违约，你可以和对方解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
违法的。根据我国《劳动法》第33条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一
企业规避用工风险的方法很多，但既然在保险这一栏中，那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的，在特定
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