挂靠不属于劳动关系，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。 【法律依据】 最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第43条：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。
建设工程挂靠纠纷案件被挂靠单位可能承担的责任： （一）对上游发包方民事责任的承担 在建设工程施工合同中，挂靠人未能按约定，履行施工合同义务，逾期交付工程或者建设工程质量不符合约定等给发包方造成损失发生纠纷，发包方会起诉被挂靠人和挂靠人。 （二）对下游第三方民事责任的承担 根据“谁的行为，谁负责”的民法基本理论，与下游第三方发生纠纷引起的民事责任应当由挂靠人承担。但在挂靠
1.对于经营中违法实施挂靠从而给第三方的合法权益造成损害的，挂靠人和被挂靠人应当承担连带赔偿责任，即民事责任。 2.挂靠人挂靠在被挂靠公司名下，对外以被挂靠公司名义签订的合同为有效合同，被挂靠公司对挂靠人对外签订的合同债务应当在自有财产范围内承担赔偿责任。 3.挂靠经营行为中挂靠人和被挂靠人都违反了行政、刑事法律规范，均需对其行为承担行政、刑事责任。 【法律依据】《刑法》22
程序如下： 一、调查摸底。 二、宣传发动。 三、订制改制方案。改制方案由改制企业制订，要吸收工会主席和职工代表参加，充分听取职工的意见。 四、清产核资。成立由企业主管部门、改制指导组以及企业骨干、工会组织、职工代表等人员参加的清产核资小组。 五、资产评估及审计。 六、职工安置审查。 七、产权转让。企业产权转让要进入指定的产权交易机构，公开披露有关企业产
建筑证书挂靠的风险如下： 一、项目质量安全带来的风险； 二、企业违约带来的风险； 三、证书本身的风险。 【法律依据】 《建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其
人事挂靠合同注意事项： 1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。 2、如遇证书年检等需要乙方到位，甲方应提前通知乙方，乙方需支持配合由此引发的合理费用(含来回路费、生活住宿费等)由甲方负责。 3、甲方保证乙方的个人信息秘密。
挂靠合同的签订流程如下： 1、申请； 2、审核； 3、签约； 4、履约。 【法律依据】 《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第二十一条规定，承诺是受要约人
个人挂靠人员与挂靠单位虽然不存在劳动关系，但是如果挂靠人员发生工伤，用人单位需要承担工伤责任。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单
挂靠经营合同纠纷是指公民、法人或者其他组织为了获得较好的经营资格、凭证、信誉或国家优惠政策等便利条件，与另一方主体（挂靠单位）达成协议，以该主体的经营资格、凭证或名义等进行经营活动，并向该主体支付一定报酬或“管理费”，由此在生产经营过程中所发生的民事争议。 【法律依据】 《建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止
工程资质挂靠劳动关系不合法。挂靠本身就是法律禁止的，施工建筑企业承揽工程、允许其他单位个人使用自身的证书执照文件都是不被允许的。 【法律依据】 《建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单
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