2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离列为严重违反用人单位的规章制度； 直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序； 用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。 【法律依据】根
2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以与其解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离列为严重违反用人单位的规章制度； 直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序； 用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。 【法律依据
在疫情防控期间，暴力抗拒检疫，拒不接受隔离的处罚是可以依照刑法第二百七十七条第一款、第三款的规定，以妨害公务罪定罪处罚。 暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，以妨害公务罪定罪，从重处罚。 根据《刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履
在疫情防控期间，暴力抗拒检疫； 拒不接受隔离的定罪处罚是可以依照刑法第二百七十七条第一款、第三款的规定，以妨害公务罪定罪处罚。 暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，以妨害公务罪定罪，从重处罚。 根据《刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工
如果劳动者拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗应承担的法律责任是： 1、行政处罚：通报批评，拘留、罚款； 2、引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 【法律依据】根据《刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定，有法律规定情形之一； 引起甲类
医院在接受药品、医疗器械捐赠时应当注意的问题有： 1、物资捐赠应当跟疫情防治相关，慈善组织募捐和接受捐赠时要做好基础调研。 2、保证捐赠物资质量合格符合国家和行业标准。 3、慈善组织根据规则确定捐赠物资的价值。 4、疫情防护紧急可采取捐赠意向书或签署电子协议方式处理。 5、接受了当前不易保存、难以用于疫情防治的物资，应区分不同情况分类，针对性处理。 6、应当
医院在接受药品、医疗器械捐赠时应当注意的问题有： 1、物资捐赠应当跟疫情防治相关，慈善组织募捐和接受捐赠时要做好基础调研。 2、保证捐赠物资质量合格符合国家和行业标准。 3、慈善组织根据规则确定捐赠物资的价值。 4、疫情防护紧急可采取捐赠意向书或签署电子协议方式处理。 5、接受了当前不易保存、难以用于疫情防治的物资，应区分不同情况分类，针对性处理。 6、应当
医院在接受药品、医疗器械捐赠时应当注意的问题有： 1、物资捐赠应当跟疫情防治相关，慈善组织募捐和接受捐赠时要做好基础调研。 2、保证捐赠物资质量合格符合国家和行业标准。 3、慈善组织根据规则确定捐赠物资的价值。 4、疫情防护紧急可采取捐赠意向书或签署电子协议方式处理。 5、接受了当前不易保存、难以用于疫情防治的物资，应区分不同情况分类，针对性处理。 6、应当
医院在接受药品、医疗器械捐赠时应当注意的问题有： 1、物资捐赠应当跟疫情防治相关，慈善组织募捐和接受捐赠时要做好基础调研。 2、保证捐赠物资质量合格符合国家和行业标准。 3、慈善组织根据规则确定捐赠物资的价值。 4、疫情防护紧急可采取捐赠意向书或签署电子协议方式处理。 5、接受了当前不易保存、难以用于疫情防治的物资，应区分不同情况分类，针对性处理。 6、应当
员工发生达到解雇标准的严重违纪行为，而被公司解雇； 属于员工过失解雇的一种情形，这和本次隔离期间不得解除劳动合同的规定，并不互相矛盾。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定； 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不
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