根据我国法律规定，交强险必须在到期之前购买，交强险过期会影响年检。车险分交强险和商业险。交强险是国家强制规定车辆必须购买的。商业险因车而异，但第三者责任险必须要买。
根据我国婚姻法的规定，婚假的时间一般是3天。 我们婚姻法并没有明确的规定婚假的休期时间。 因此，在办理结婚证之后，如果想要延期休婚假，就只需要自己所在的上班处提出延期休婚假的申请就可以了。 【法律依据】： 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响； 征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。用人单位
机动车年检是不能推迟的，只能提前，提前时间可以提前三个月。根据《道路交通安全法实施条例》机动车所有人可以在车辆检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验并领取检验合格标志。 车辆年检有效期为12月,参加年审的车辆可在10月至12月这三个月内前往车辆检验中心参加年检。 逾期未参加年检,车辆所有人将会被交警部门处以200元罚款,记3分，并且如果连续3个周期没有年审车辆会强制报废。
用人单位推迟发工资是违法行为。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低
迟一天都会被处罚。车辆年审可以提前三个月，但是不能延后，然后就算脱审，交警抓到可以扣三分罚款两百元以下。年检只能提前，没有延后的，过了年检期上路就是违法的。 【法律依据】《道路交通安全法实施条例》有关规定：第十六条：机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验： (一)营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次； (二)载货汽车和大型、中型非营
一般推迟超过三十天发放工资为违法。 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定
在因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间导致的企业停工、停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工在此期间的工作报酬。 符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，在企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或月工资标准的200%支付工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原
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