1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务
基于兼职情况的不同，兼职辞职应分情况予以区分：根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工
与企业签订的劳动合同到期，劳动者不续签劳动合同，可以领取失业金。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本
如果单位有过错，个人提出解除劳动合同，经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六
【法律意见】工离职时是否可以得到补偿，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么，跟工作年限是没有必然联系。分析如下1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要
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