起诉程序的完整流程： 1、起诉应当满足起诉条件。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、起诉应当向法院提交相关证据材料； 3、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 4、将上述材料交给受案法院，由法院决定是否立案受理。
1、申请劳动仲裁是免费的。 2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
在公诉案件中，被害人如果对各级人民法院第一审公诉案件的判决有不同意见，不能直接提出上诉。但是，有权请求人民检察院向人民法院提起抗诉。人民检察院应当在收到被害人及其法定代理人的请求后5日以内，作出是否抗诉的决定并答复请求人。 其次，除了请求检察院向法院提抗诉之外，在自诉案件中，被害人作为自诉人也是有权对人民法院的一审判决提出上诉的。
提起劳动仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
房屋租赁纠纷起诉程序如下： 一、原告方书写起诉状，应当记明原被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息，法人或者其他组织的名称、负责人、住所等信息； 诉讼请求和所根据的事实与理由； 证据和证据来源，证人的基本信息。 二、原告到人民法院递交起诉状、证据材料。 三、原、被告双方按照人民法院指定的举证期限提交证据，并按照传票指定的时间、地点参加庭审，庭审时，被告还应提供答辩状等资料。 四、法院根据自愿和合法的原则进行调解； 调解不成的，依法作出裁判。
1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动仲裁是由用人单位或者劳动者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来提起的。 2、在产生劳动争议后，当事人可以准备仲裁申请书、申请书副本和证据在一年的有效期间内来提出仲裁的申请。
在诉讼阶段提起附带民事诉讼的，写好起诉状后直接向人民法院提起附带民事诉讼即可，并且诉讼状要一并提交，诉讼状要写清有关当事人的情况、案发详细经过及具体的诉讼请求，并提出相应的证据；如果书写诉状确有困难的，可以口头起诉。
可以。 自诉人首先表现为刑事被害人，这是由被害人在刑事诉讼中的法律地位决定的。 法人是可以提起刑事自诉的，因为法人也有可能成为受害人的。 在提起刑事自诉的时候，可以委托专业的律师来帮助自己更好地维权。
当事人向上一级人民法院申请再审，应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后六个月内提出。有下列情形之一的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
当事人应当在自知道该具体行政行为之日起六十日内提起行政复议。申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
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