根据《劳动合同法》第46条第一项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，其中38条规定了劳动者有权解除劳动合同的6种情形； 简单概括为:用人单位不按合同提供劳动安全保障或条件、托欠工资、不交社会保险、违反法规损害劳动者利益、劳动合同无效、其他等6种情形。
一般的工伤的护理费其实应该是由用人单位来支付的，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 根据《工伤保险条例》第三十三条：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
高利贷属于违法，故借款人只偿还本金及法律规定范围内利息即可，不需要加倍支付迟延利息。 《民事诉讼法》第253条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
民事案件司法鉴定费用应该谁来支付：谁提出做司法鉴定的谁应当预先缴纳鉴定费用。 【法律依据】 《诉讼费用交纳办法》第十二条，诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位，人民法院不得代收代付。
强制执行支付抚养费的方式：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;等等。 【法律依据】 《民事诉讼法》的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段共有以下几种： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款; 2、扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产; 3、搜查被申请执行人
需支付经济补偿金的情形有： (1)用人单位违法解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用人单位提前解除事实劳动关系的； (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
协议离婚的夫妻，抚养子女一方有抚养能力的，可以约定对方不支付抚养费。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十条：父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。 但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。
支付孩子抚养费的规定：抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得
解除劳动合同支付补偿金的情形根据《劳动合同飞》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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