被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。 法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。
如果劳动者因单位的原因待岗不超过一个工资支付周期的，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。
单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。
离婚抚养费的支付期限原则上应持续到子女年满18周岁，但在特定情况下可能会有所调整。父母在支付抚养费时，应根据子女的实际情况和需要，以及自身的经济能力进行合理安排。
可以申请支付令。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，
可以由工伤保险基金支付的项目： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （五）劳动能力鉴定费； （六）法律规定的其他项目。
劳动报酬支付的标准包括： 1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 3.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.医疗住院期间的膳食津贴费用。 2.因伤势严重需转往外地治疗所产生的交通费以及居住场所的租赁费用。 3.在劳动者因疾病或意外导致暂时无法工作时，雇主支付其在此期间的岗位工资以及提供陪同护理的相关支出等。 4.指因受伤而致残的劳动者，由联邦法律补贴5至6级残障者每月的伤残津贴，比例为他们原本工资的70%到60%左右。 5.对于5级至6级的伤残职员，如果雇主不能为他们提供合适的工作，则根据个人的意愿发放一笔一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各等级工伤总金额差距为4个月），这将同时也代表了工伤保险关系的终止。 相对而言，对于7级至10级的伤残职员，如果劳动合同终结或员工自己主动提出离职，那么他们会得到一笔数额不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各等级工伤总金额差距亦为4个月），以此同时，工伤保险关系也告终止。
劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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