劳动仲裁收集证据的方法，应当根据不同的具体诉求来有针对性的收集不同的种类的证据。 具体是： 一、证明劳动关系的存在的证据： 劳动关系存在的证明，最直观的就是书面劳动合同。 在没有书面劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集和保留以下证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录等。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识，包括胸卡、员工卡、门禁卡，甚至饭卡。 （三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由单位签字的岗位职责说明书、
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。
当事人无法调查收集证据的，可以申请人民法院调查收集证据，只要符合下列条件： 1、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； 2、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； 3、当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
我国刑法中没有恐吓罪，如果以非法占有财物为目的，有威胁、要挟等行为的，可能涉嫌敲诈勒索罪或抢劫罪（当场取财）。 证据方面：有威胁、要挟等行为，有非法占有财物的目的方面的证明材料！ 证据的收集，可能通过电话录音、视频录像，他人证明的方式来收集。
公司不发工资要收集的证据有：劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等等。根据劳动合同法的规定可知，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
收集对方欠材料款的证据到被告住所地人民法院起诉即可，起诉需要起诉状、双方身份信息和案件相关证据。 起诉的流程是： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。 2、证明原告诉讼主张的证据。
要求工伤赔偿需要收集证据有： 1、证明与用人单位存在劳动关系的证据； 2、证据是因工作原因受伤的证据； 3、医院的伤残情况证明； 4、就医的医疗费用票据等。
刑事诉讼中的证据，是指以法律规定的形式表现出来的能够证明案件真实情况的一切事实。 司法人员依照法定程序，收集各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其它非法的方法收集证据。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，并且可以吸收他们协助调查。
公安机关向有关单位和个人调取证据，应当经办案部门负责人批准，开具调取证据通知书，明确调取的证据和提供时限。 被调取单位及其经办人、持有证据的个人应当在通知书上盖章或者签名，拒绝盖章或者签名的，公安机关应当注明。 必要时，应当采用录音录像方式固定证据内容及取证过程。
收集证据的原则如下： 1、证据收集必须积极及时：报警越及时，收集的证据就越及时； 2、有目的有计划地收集证据； 3、客观、全面地收集证据：客观性意味着反对偏见和主观假设，即收集证据证明嫌疑人有罪，也要收集证据证明嫌疑人无罪； 4、深入细致地收集证据； 5、依靠群众和科技手段相结合； 6、严格遵守法定程序：严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据； 7、证据必须及时固定，妥善保管：不能长期保存或者不能附卷的，应当及时拍照复制，并作详细记录。
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