必须要有医院开具的病假证明书，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
任教15年以上的民办教师可以根据不同地区的要求继续选择进行民办教育，因为民办教育不可能完全取缔的。我们国家是中国特色社会主义国家，民办教师的各种权利国家也是能够保障的，而且民办教育也有社保之类的，等到自己退休也有相应的保证。这个不用过分担心。
教师异地补课算违法，教师不允许课外补课，不论在哪里补课都是违规的，这不被允许。但如果是老师是无偿补课，那就是不违法的。因为国家只规定不允许有偿补课。依据我国相关法律的规定，一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课； 二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课； 三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息； 四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课； 五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课； 六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
教师患了精神病单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。
教师入编是需要查征信的。征信审查是政审的一部分，教师政审的主要内容是查看考生本人及直系亲属是否有不良信用记录、是否参加过非法组织、是否有违法犯罪记录等几点。 教师政审有面审和函审这两种方式，都是由招考单位人事部门或者市、县人事局、组织部来审查，面审就是去你之前工作的单位或大学实地考察和你的主管或老师面谈了解你的情况，函审就是调用你的档案来进行审查。
1、教师产假不包括寒暑假。 2、女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。 女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
有关教师丧葬费的规定，以当地政府公布政策为准。教师丧葬费各地区是存在差异的，具体标准以当地实行的政策为准。以海南省为例，机关事业单位工作人员及退休人员死亡，其丧葬补助金发放标准为：死亡时上一年度全省在岗职工月平均工资的4倍。如海南关于丧葬费标准的规定：机关事业单位工作人员及退休人员死亡，其丧葬补助金发放标准为：死亡时上一年度全省在岗职工月平均工资的4倍。
教师是行政处罚还是行政处分？得根据具体情况分析。一般是行政处分，但是如果有违反教育行政管理秩序等行为，应当给予行政处罚。《教师法》第三十七条规定，体罚学生经教育不改的、品行不良、侮辱学生非常恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分，或者解聘。《教育行政处罚暂行实施办法》第二条规定：对违反教育行政管理秩序，按照《中华人民共和国教育法》和其他教育法律、法规、规章的规定，应当给予行政处罚的违法行为，依据《中华人民共和国行政处罚法》和本办法的规定实施处罚。
根据规定，作为新时代的高校教师，在从事职业教学活动时，应当遵循以下准则，坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会。 每一条既提出正面倡导，又划定师德底线。其中，坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化等是共性要求，爱岗敬业、关爱学生、诚实守信、廉洁自律等几个方面，结合高校、中小学、幼儿园教师中的不同表现、存在的问题及在不同阶段教师队伍的差异性，提出不同要求，更贴合实际、更具针对性。
特岗教师三年当然应当允许怀孕。 特岗教师三年不允许怀孕是不合理的。若劳动合同中关于“女员工入职三年内不得怀孕”的条款，违反《劳动法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期”，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《妇女权益保障法》第二十七条 “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”的规定，因而不具有法律效力。
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