没有法定解除事由不能。我国《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十九条
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
目前法律没有明确规定合伙人既有合伙债务又有个人债务时应当如何偿还债务。(1)根据合伙人对于合伙债务对外以自己全部财产承担无限连带责任的规定，合伙人对合伙债务无力
一、经营战略整合； 二、人力资源整合； 三、组织与制度整合； 四、资产债务整合； 五、财政整合； 六、文化整合。 【法律依据】 《公式法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方
海外并购存在下列风险： 1.法律风险。境外投资并购法律风险是指中国企业的境外并购行为违反了东道国的法律法规或因法律问题处理不当，从而遭受成本增加、时间延长、投资并购失败等与预期目标相违背的不利后果的可能性。 2.政治风险。政治风险是指由一国政治体制、政策、某些特定组织的存在、或某些行为引起的项目可行性和赢利性波动的风险。 3.财务风险。 4.整合过程中的风险。并购整合失
海外并购后企业整合类型： 1、殖民型整合； 2、同盟型整合； 3、共生型整合。 【法律依据】 《境外投资项目核准和备案管理办法》第三条，本办法所称境外投资项目是指投资主体通过投入货币、有价证券、实物、知识产权或技术、股权、债权等资产和权益或提供担保，获得境外所有权、经营管理权及其他相关权益的活动。
企业并购的整合风险： 1、战略协同风险 2、财务协同风险。 3、组织机构协同风险。 4、人力资源协同风险。 5、资产协同风险。 6、文化协同风险。 【法律依据】 《上市公司收购管理办法》第五条，收购人可以通过取得股份的方式成为一个上市公司的控股股东，可以通过投资关系、协议、其他安排的途径成为一个上市公司的实际控制人，也可以同时采取上述方式和途径取
企业并购整合过程中需要注意的模式如下： 1、吸收式整合模式。 2、共生式整合模式。 3、保护式整合模式。保护式是指被并购企业的组织独立性需求较高的同时，双方在战略上的依赖性不强，不能破坏被并购企业的战略能力、保持其相对独立的生产经营。 【法律依据】 《公司法》第173条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起
进行企业并购后的整合管理的方式是： 1、明确交易主题，根据其中的关键价值来源组建整合工作团队； 2、根据交易性质制定整合方案，包括企业选择整合哪些部分、保持哪些部分的独立性、怎样安排组织结构等； 3、迅速解决权职与人员问题； 4、在宣布交易的同时启动整合； 5、精选整合团队的领导小组； 6、保持基础业务的发展。 【法律依据】根据《公司法》第一百七十二条
1、明确企业并购的战略目标； 2、并购后的财务管理采取整体性和实用性； 3、财务整合过程中要注意文化的融合； 4、规范并购企业的法人治理结构。 【法律依据】《公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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