如你父亲未立遗嘱，在他死亡后，继母作为你父亲的配偶，有继承你父亲遗产的权利，你无权阻止继母继承你父亲的遗产。再婚之前应该将所有的财产进行婚前公证或者是转给自己的孩子，那么这样到时候与后妈结婚，那么婚前的财产也是属于他个人的财产，在离婚的时候是不参与分割的。防止后妈继承遗产，其实有一些部分是无法防止的，如果他们结婚以后所创造的一些财富，那么后妈是有继承的权利的。如果他立了遗嘱将遗产全部分配给你，那么你的后妈就无法继承到遗产。所以关键点就在于有没有医嘱的情况，有遗嘱那么就好办一些，没有遗嘱，那么后妈可能就会成为第一继承人。
拘留后罚款的缴纳有如下等方式 1、行政罚款应当交纳到指定的银行，指定的银行一般是行政机关所在地。 2、无法到指定银行交纳的，可以与办案机关联系，采取办案机关认可的方式交纳。依据《刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留。
可以先通过向工商部门投诉的办法解决。投诉电话12315。如果该企业或者个人涉嫌诈骗犯罪，可以立即通过短信、微信、信函、互联网等形式向公安机关报案。或者亲自到当地公安机关所在地报案解决。最简单的办法就是拨打110报案解决。如果构成诈骗罪的公安局会予以立案。不构成犯罪的也会告知投诉的方式。
法医鉴定人为了造假，授意伤者作出伪装伤残表现，如伤者检查不配合、虚构自诉症状、提供伪装病历资料等，对伤者伪装伤残的表现视而不见，一旦造假被识破，可以将自身的责任推脱给伤者。 夸大伤者的功能障碍程度是鉴定人作伪残最常见的方式。夸大伤者的功能障碍程度的前提是伤者存在一定的功能障碍，如伤者的功能障碍接近伤残评定标准的规定程度，通过夸大伤者的功能障碍程度，使得伤者的伤残程度评定提高一个或二个以上的等级，提高伤残等级的数量要视力具体情况而定。（一）更改四肢六大关节活动度数（二）降低瘫痪肢体的肌力（三）不严格执行疾病诊断标准和功能障碍区分标准（四）添加伤者的并发症和后遗症 检查不按照规范执行、故意阅片错误等 在医疗终结前进行伤残鉴定
可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法律规定，在劳动合同中也有类似约定，这种情况下当事人如果不签协议，公司同样可以申请仲裁， 是否签订则依据仲裁结果来执行，若对仲裁结果不同意则可以上诉法院。
起诉小三返还夫妻共同财产的流程有：1、起草起诉状；2、准备证据材料；3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据；4、法院决定是否受理该诉讼；5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；6、法院安排开庭时间并向双方发送传票；7、开庭；8、作出判决。夫妻俩对于婚后共有财产，有共同和平等的处置权，但是在处置财产不是用于家庭正常开销时候，需要夫妻俩一起协商解决，没有经过协商，一方私自处置共有财产给第三者，作为夫妻的另一方有权利要求第三者返还夫妻俩共有财产。
没交物业费，物业老是上门来找，应当尽快交齐物业费。我国相关法律规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。建设单位应当在销售物业之前，制定临时管理规约，对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反临时管理规约应当承担的责任等事项依法作出约定。建设单位制定的临时管理规约，不得侵害物业买受人的合法权益。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
刑事案件网上怎么查判决书，2014年及以后生效裁判文书可以去中国裁判文书网上查询。2014年以前的案件需要到判决法院查询。2014年1月1日，《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》正式实施。该司法解释明确，最高法在互联网设立中国裁判文书网，统一公布各级人民法院的生效裁判文书。除了我国法律规定刑事判决书不应当公开的以外，其他可以公开的刑事判决书在中国裁判文书网等网站上都可以查到。 涉及国家秘密、未成年人犯罪、以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外、离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的等情形，不应在互联网公布。
依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，如果在休息日节假日安排劳动者上班的，要按规定支付相应的加班费，休假期间是可以拒绝工作的。首先，公司安排加班时，按规定要与员工协商，如果双方对加班调休与加班费协商一致，那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。其次，双方协商不一致的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。最后，公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费的，必要时可以申请劳动仲裁。
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