根据《刑事诉讼法》第一百零五条规定，期间计算方法如下：期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。法定期间不包括路途上的时间上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律依据】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低
商标怎样预防抢注，方法如下： 1、市场未动、商标先行。 2、防御性注册，根据一类商品一件商标一份申请的原则，具有一定知名度的商标可在与该商标类似或非类似商品类别上分别进行防御注册，以免受职业商标炒家的侵害。 3、加强商标监测，密切关注国家工商总局颁布的商标公告。 【法律依据】 《商标法》第三十二条，申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册
有下列方法： 1.在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款，防范风险。 2.通过集体决策程序，避免风险，对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确异议并记载于相关会议记录。 3.建议公司设立执业责任风险保险制度。 【法律依据】 《公司法》第13条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办
可撤销合同的特点如下： 1.可撤销合同是意思表示不真实的合同。合同是当事人意思表示的一致，即合意，它要求当事人的意思表示是真实的。然而由于某种原因的存在，可以导致合同当事人的意思表示不真实。 2.撤销权人是否行使撤销权以撤销合同，由撤销权人自由决定。 3.可撤销合同在未被撤销前，应为有效，并不因合同存在可撤销的因素就认为其无效，当事人应依合同的约定履行义务。 可撤销合同
河南省精神司法鉴定的方法： 1．门诊鉴定。 2．鉴定人外出鉴定。鉴定人到被鉴定人所在地，如监狱、拘留所等，对被鉴定人进行精神检查后，作出鉴定。 3．住院鉴定。 4．缺席鉴定。在被鉴定人不在的情况下，仅根据书面及相关的旁证材料作出精神病鉴定。 【法律依据】 《司法鉴定程序通则》第二条， 司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专
房产税费的计算方法如下： 一、从价计征房产税。从价计征的房产税，是以房产余值为计税依据。房产税依据房产原值一次减除10%～30%后的余值计算缴纳。房产税采用比例税率，依照房产余值从价计征的，税率为1.2%。 二、从租计征房产税。从租计征的房产税，是以房屋出租取得的租金收入为计税依据。 房产税采用比例税率，依照房产租金收入计征的，税率为12%。 【法律依据】 《房产
日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=
工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律依据】 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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