行政诉讼与刑事诉讼区别主要表现在：案件性质不同、提起诉讼的主体不同、起诉的先行条件不同、适用法律依据不同。刑事诉讼负责刑事犯罪追究刑事责任，行政诉讼主管行政纠纷。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二条，中华人民共和国刑事诉讼法的任务，是保证准确、及时地查明犯罪事实，正确应用法律，惩罚犯罪分子，保障无罪的人不受刑事追究，教育公民自觉遵守法律，积极同犯罪行为作斗争，维护社会主义法制，尊重
集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。 本罪在主观上由故意构成，且以非法占有为目的。即犯罪行为人在主观上具有将非法聚集的资金据为己有的目的。 【法律依据】《刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以
劳动合同管理的重要内容如下： 1．建立一套科学的劳动合同管理制度。 2．督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。 3．对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。 4．制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。 5．用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同，除制定劳动合同书管理的具体办法外，还应制定与劳动合同运行
嫌疑人和被告人的区别如下： 1、所处阶段不同；嫌疑人是在侦查和审查起诉阶段对涉嫌犯罪的当事人的法律上的称谓；被告人是在审判阶段对涉嫌犯罪的当事人的法律上的称谓。 2、各阶段的办案机关不同：侦查阶段一般办案机关为公安机关，审查起诉阶段办案机关为检察机关；审判阶段的办案机关为人民法院。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第十四条规定，人民法院、人民检察院和公安机关应当保障犯罪嫌疑
劳动合同解聘方面有以下规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因
最新公司法对注册资金的修订主要是改为认缴登记制，取消资金注册登记条件等。之前注册有限责任公司有最低资金的要求，现在已经取消，这样有助于全民创业。 【法律依据】 《公司法》第八十条，股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收
违法发放林木采伐许可证罪的主观方面表现为过失。 【法律依据】 《刑法》第四百零七条规定，林业主管部门的工作人员违反森林法的规定，超过批准的年采伐限额发放林木采伐许可证或者违反规定滥发林木采伐许可证，情节严重，致使森林遭受严重破坏的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
醉驾属于犯罪行为，根据《劳动合同法》的规定，单位对于被依法追究刑事责任的劳动者可以解除劳动合同。《刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。
有下列区别： 1.不确定性的程度不同。从给付义务因以确保主给付义务为目的，故其内容在债的发生时通常可以得到确定；而附随义务在债发生时，基本不可能确定。 2.可诉性不同。附随义务与从给付义务的区别，应以能否独立诉请履行为一判断标准，能够独立诉请履行的为从给付义务，不能独立诉请履行的为附随义务。 3.目的或作用的不同。从给付义务的目的在于实现给付的利益，使得主给付义务更臻完善；而
劳动者被单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。 根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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