民法典并没有对此作出规定，劳动合同法对此有相应的解释，所以无固定期合同约定试用期不得超过六个月。
单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
如果劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的，并且用人单位为其缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指过程中，
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指过程中，
如果劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的，并且用人单位为其缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合
单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
【法律意见】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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