签订无固定期限劳动合同的方式和情形如下：根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提
【法律意见】一、什么是无固定期限劳动合同。劳动合同根据期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，
无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以
(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人
【法律意见】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
【法律意见】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
1、协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。《
是用人单位开除劳动者的，在一般情况下，是需要给予劳动者经济补偿金的。如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条：有下列
无固定期限劳动合同签订的相关规定：1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规
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