工伤期间的 加班费与日工资原则上不合并计算，但需结合具体情形判断： 工伤停工留薪期工资：以工伤前12个月平均工资（不含加班费）为基数； 工伤保险待遇计算（如一次性伤残补助金）：若加班费属于工资组成部分且计入社保缴费基数，则可纳入计算； 加班事实发生在工伤前：加班费可能被认定为工资组成部分，影响工伤待遇基数。
日工资的计算通常基于员工的月薪除以工作天数。以下是计算日工资的通用步骤： 确定月薪：首先，你需要知道员工的月薪数额。 确定工作天数：接下来，你需要知道一个月中实际工作的天数。这可能包括全职工作的天数，或者在考虑加班和休息日后的实际工作天数。 排除加班费：如果你的工资计算中包括了加班费，那么在计算日工资时应该排除这部分费用，只计算正常工作时间内的工资。 排除休息日和节假日：通常，周末和公共假期不是工作日，因此在计算日工资时应该排除这些天数。 计算日工资：将月薪除以工作天数，得出的结果就是日工资。
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