劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 特别时效的法律规定，即《劳动仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生
劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超过时限的，一般不予受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款
经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方
消灭时效抗辩权即为抗辩权超过了所规定的时间限制权利人依然没有行使权利，从而丧失了抗辩权的一种规定。 《合同法》第六十八条，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况严重恶化； （二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉； （四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 当事人没有确切证据中止履
《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》理解与适用：人民法院组织清算的，清算组应当自成立之日起六个月内清算完毕。因特殊情况无法再六个月内完成清算的，清算组应当向人民法院申请延长。 我国2005年《公司法》并没有关于公司清算期限的规定，本条司法解释的规定参照了我国《外商投资企业清算办法》和我国台湾地区公司法，对清算期限作出了明确规定，弥补了我国公司法在清算期间问题上的立法空白，以督促清
我国《刑法》中的时效，是追诉时效，指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在此期限内，司法机关有权追究犯罪人的刑事责任。 追诉期限的具体规定为： （1）法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉期限为5年。 （2）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉期限为10年。 （3）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉期限为15年。 （4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉
变更抚养权没有关于诉讼时效的规定。变更抚养权根据《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条的规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 （1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； （2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； （3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生
司法鉴定投诉时效是自受理之日起六十日内办结，情况负责的可延长，但延长期限最多不超过三十日。 《司法鉴定执业活动处理办法》第十五条，司法行政机关应当自收到投诉材料之日起七日内，作出是否受理的决定，并书面告知投诉人或者其代理人。情况复杂的，可以适当延长作出受理决定的时间，但延长期限不得超过十五日，并应当将延长的理由告知投诉人。 投诉人补充投诉材料所需的时间和投诉案件移送、转办的流转时间
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和
执行和解案件申请恢复执行的期间仍为二年。当事人在执行过程中达成和解协议，一方不履行或不完全履行和解协议，对方当事人可以向人民法院申请执行原生效法律文书。 《民事诉讼法》第二百三十条规定：当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。 最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第二百六十六条
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