企业在招聘时有告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效； 2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效； 3、合同的修改应该经过双方当事人的同意，否在更改过后的合同无效； 4、合同上涂改的内容如果是双方都认可的，没有异议的，则该合同是具有一定的法律效力的； 5、如果一方擅自修改合同的，隐瞒了另一方当事人并且有证据的，该合同无效； 6、涂改过后的合同应当有双方当事人的签章。
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