可以通过下列证据证明双方存在事实劳动关系，之后就可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益： 一、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条； 二、在单位上下班时的考勤打卡记录； 三、缴纳社会保险的记录。
合同约定不明确时，可以通过订立补充协议的方式明确相关内容。 仍然无法认定主要内容，如履行地点等内容，可以根据2021年生效的《民法典》第五百一十一条的规定，进行确定。 《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第五百一十一条规定了当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，质量要求不明确等其它内容不明确时的处理方式。
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