根据我国相关法律法规规定，国庆节属于法定的休息日，每位在职员工均有权利获得充足的休憩时间，因此此类情况并不构成旷工现象。 所谓的旷工，通常是指员工在请假时未获得公司批准且未严格遵循请假流程就擅自离开工作岗位的行为。 若贵司在此期间因业务需要而安排员工加班的话，那么需先获得员工的明确同意。 如劳动者确实有合理的原因拒绝参与加班，贵司应不宜将此视为旷工行为并强制或者变相地让其执行，更不能以此为由克扣工资、罚款等其他经济补偿措施。 对于确实需要安排加班的员工，贵司应当按照国家相关规定向他们支付相应的加班费用。
旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
如果旷工离职后，双方打算依法再次建立劳动关系的，劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业一般有权予以辞退。
1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 2、国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 3、劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
至于员工的缺勤状况能否作为辞退依据这一问题，取决于相关单位制定的规章制度以及该雇员实际缺勤的详细情况。 假如单位对于这方面地规范性文件有着明确而详尽的指引，而且此种行为表现恰恰与之相符，那么，该单位便享有法定权力去终止雇佣关系； 反之，若该单位缺乏明确的条约或规范，又或者是员工的行为超出了既定规定的标准，那么该单位在未经协商或达成共识的情况下，可能会面临较大的困难来单方面解除与其的劳务关系。
员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利，规章制度的建立经过公示，规定了旷工的处罚，是发生效力的。
单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
依据相关法律法规，在《中华人民共和国劳动法》中的规定，员工旷工行为被视为严重违犯了用人单位的规章制度，单位有权依据事态严重程度决定是否解除双方签署的劳动合同关系。 关于旷工多少时间单位可以依法解除劳动合同的问题，这主要取决于用人单位依照自身情况，制定适应其内部管理模式、体现企业文化的制度。 实际上，行业内对旷工解除劳动合同的普遍标准设立为连续旷工3天以上即达到解雇的条件。 为了确保单位对规章制度具有合法性和有效性，对于那些通过民主程序形成，并已向全体员工明确公布的规章制度，当其中有关于员工如连续旷工3天将可能面临解雇处理的规定时，该法则享有司法权威性，能够得到法院的尊重和支持。
因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。 用人单位可以辞退员工的情形分别有： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。
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