解除合同函发出后多久合同解除需要看实际情况，不能默认解除。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件，不能仅凭解除合同通知书来默认合同解除。解除合同需要双方协商一致，或者达成解除合同的条件才可以。
小包工头算农民工，小包工头一般是民工里面的临时负责人。
工地上干活受伤后，工地受伤向当地人力资源和社会保障局求助，人力资源和社会保障局主管工伤或者搜集雇佣关系的证据和医疗费用的单据、病例等到法院起诉。
产假政策最新规定的具体内容如下：女职工生育期间，依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：产假政策最新规定的具体内容如下：女职工生育期间，依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
次月。依据社会保险法的规定，用人单位为劳动者缴纳医疗保险后，次月医疗保险就会生效，生效后就可以使用。报销时带齐以上资料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理。申请人办理门诊医疗费用报销时，先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额，再核定应报销金额。
个人可以做伤残鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。个人可以向当地的司法鉴定中心申请伤残鉴定，同时也可以去当地具有司法鉴定资格的医院申请，需要身份证和病例。根据我国司法鉴定程序通则，司法鉴定机构应当统一受理司法鉴定的委托，要求出具鉴定委托书和其他材料。包括身份证明和用于鉴定的鉴定材料。个人不光可以为自己申请伤残鉴定，也可以代理他人申请。
工伤十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工资个人所得税的算法：应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率；而应纳税所得额等于每年的工资总额减去费用六万元以及各项法定扣除后的余额。
如果老板不发工资的，劳动者能够提供以下方法来维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
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