女方可以得到对方的损害赔偿。而且一方有过错的，会适当少分财产。依据为《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
保密协议的法律效力和依据如下： 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司监事承担的责任是： 1、检查公司财务。检查公司财务，主要是审核、查阅公司的财务会计报告和其他财务会计资料； 2、监督董事、高级管理人员履职情况及提出罢免建议； 3、要求董事、高级管理人员纠正其损害公司利益的行为； 4、提议召开及召集、主持临时股东会会议； 5、向股东会会议提出提案； 6、依法对董事、高级管理人员提起诉讼； 7、公司章程规定的其他职权
隐名股东的法律责任： 一、在公司合法有效成立的情况下。 1、隐名股东在事实上参与公司经营管理和资产收益，已实际以股东身份行使权利，应确认其股东资格，保护其应有的股东权益，对内承担法定股东责任。 2、隐名股东作为公司实际股东，应在显名股东认缴的出资额范围内对公司债务承担责任，即与显名股东一起对公司第三人承担连带责任。 二、在公司未依法成立的情况下。 因未达到法定最低
责任侵权法的全部内容是包括一般规定、责任构成和责任方式、不承担责任和减轻责任的情形； 关于责任主体的特殊规定、产品责任、机动车交通事故责任、医疗损害责任、环境污染责任、高度危险责任、饲养动物损害责任、物件损害责任等。 根据《侵权责任法》第四条，侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。 因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产
根据《劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
名义性减资，是减资的一种类型。是在公司资本实际上已经减少的情况下，为了保持名义资本和实际资本相符而进行的减少名义资本行为。 名义性减资只核减帖面上的资本总额，并不减少公司财产，故又称为计算上的减资。此时公司不能向股东作任何返还，也无法向他人划转资产。 无偿注销股票是较典型的名义性减资做法。名义碱资主要在弥补帐面亏损时采用，大部分减资都属于名义性减资。 法律依据：《公司法》第一
职务犯罪的客观要件。 我国法律规定职务犯罪的客观要件主要有以下三种形式： 一是利用职务之便； 二是滥用职权； 三是严重不负责任，不履行或不正确履行职务。 当然职务犯罪毕竟是一类罪，实际构成的是哪个罪名，还应根据《刑法》分则中具体罪名的量刑标准做出处罚。 例如贪污罪，其客观方面的表现是：利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【法律依据】 《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反
离婚彩礼要求返还的法律依据：《婚姻法司法解释二》第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
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