（1）主合同无效的，从合同无效，但法律另有规定的除外。（2）从合同以主合同的成立并生效为前提，从合同是主合同的附属合同，具有附属性。
没帮员工买社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
医疗期的工资可以由用人单位按照低于当地的最低工资标准，但不低于该标准的百分之八十来支付。至于具体的工资，由单位根据劳动者的医疗期期限和其确定的标准来支付。
十级伤残的，保险公司赔偿的标准一般是所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年乘百分之十。十级伤残享受一次性伤残补助金，具体根据受害人丧失劳动能力程度作相应调整。
工伤认定标准是：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力；4、患上职业病；5、因工作原因外出而受到伤害或者下落不明；6、上下班途中遭遇意外事故。
工伤伤残等级划分，需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。一般分为一到十级。
工伤申请流程具体如下：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，诊断证明或者职业病诊断证明书；3、劳动局做出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费；7、每月20日到30日办理工伤保险手续。
非因工负伤期间，用人单位是不能提出单方解除劳动合同的。如果医疗期期间，劳动合同到期的，劳动合同顺延。如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的，那么构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。关于医疗期的长短，根据员工的工作年限来计算，具体可以看一下以下规定。
非法制造发票罪的构成要件包括：客观方面，非法伪造或者擅自制造；客体是破坏社会主义市场经济秩序；主观方面，故意出售非法制造的发票，一般以营利为目的。
行为人犯了伪造、变造国家有价证券罪既遂的，应当判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。伪造、变造国家有价证券罪，是指伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券的行为。
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