依据《中华人民共和国刑法》第二十条正当防卫的规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
教师与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位不签劳动合同是违法行为。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不签劳动合同劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、用人单位不签劳动合同劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解
居间协议书具有法律效力，但需满足合法性和真实性要求。若协议内容合法、双方自愿且无欺诈或胁迫，法院通常会支持其效力。若发生争议，可通过法律途径主张权利。建议在签订前咨询专业律师，确保条款合法合规。
人民检察院作出不起诉决定后，必须书面告知被不起诉人本人，并通过送达《不起诉决定书》的形式保障其知情权。
合同是否有效与签订时间无关，只要符合《中华人民共和国民法典》规定的生效要件（如主体适格、意思表示真实、内容合法等），即使合同签订已超过半年，仍然有效。但需注意合同效力可能受履行期限、解除条件或诉讼时效等影响。
非法手段获取的结婚证是否有效需分情形判断。若属于法律规定的 婚姻无效或可撤销情形 （如胁迫、重婚、隐瞒重大疾病等），婚姻关系可被撤销或宣告无效；若仅存在一般欺骗行为（如虚假身份但符合结婚实质要件），婚姻可能仍有效，需通过离婚解除关系。
签署空白劳动合同原则上无效或部分无效，具体需结合合同内容是否补全、是否侵害劳动者权益等因素判定。若用人单位事后填补的内容违反法定要求或存在欺诈，劳动者可主张合同无效并索赔。
原则上当事人需出庭，但存在特殊例外情形。原告无正当理由拒不到庭可能视为撤诉，被告拒不到庭可缺席判决；若因特殊原因无法出庭，需向法院提交书面申请或意见。
不需要双方同时到场，一方当事人或委托代理人即可领取交通事故认定书。交管部门根据现场勘查、证据调查独立作出认定结论，一方未到场不影响认定书的效力。若对认定结果有异议，可在收到认定书后3日内申请复核。
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