【法律意见】仲裁局不受理，拿着不受理的证据，你可以直接向法院起诉，采用诉讼方式解决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
【法律意见】仲裁局不受理，拿着不受理的证据，你可以直接向法院起诉，采用诉讼方式解决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之
【法律意见】仲裁局不受理，拿着不受理的证据，你可以直接向法院起诉，采用诉讼方式解决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等
你好，不可以，因为有合同约定，须要按时还，不然会影响你的诚信。您好，贷款购房，失业后银行按揭不能给你暂停。
社保暂停有什么影响，我国的养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此。如果中断了，那么在这期间就不能享受到医疗保险待遇，不能报销。 防止社保中断的方法： 1.自己以个人的名义直接去社保局自己缴纳。(这个方法只针对本地户口人员如果你不是广州户口的话那么就只能用第二个方法了)。 2.找可以代缴社保的单位，你挂靠到单位，你给单位钱，让他们替你缴纳。只要中断一天，不过一
社保有三种状态，分别是参保缴费、暂停缴费和冻结状态。 其中参保缴费是正常缴费状态；暂停缴费是近三个月没交社保费的状态；冻结状态，是长期欠社保没缴费的状态。 社保，就是社会保险的简称，也就是通常所说的五险一金中的五险，包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。 【法律依据】
用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解
当一个员工因长期旷工被企业开出之后，企业是可以不用为其缴纳社保的，也就是旷工开除后违法暂停社保这一理论是不成立的。 关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。 如果旷工天数累计达到了公司制度规定的天数，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】
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