个税起征点是5000元，应纳税的金额是3000元，税率是3%，故此，应纳税90元。
首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。 【法律依据】
公司招聘时月薪面议的做法是不合法的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，不得以任何形式的借口不正面回答上述各项问题，月薪面议的说法就违反了这项规定。 【法律依据】 《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
月薪五万交多少税，需要看五险一金的扣除比例。应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 月收入在35000至55000之间的税率是30%，速算扣除数是2755。假设月薪五万是已经扣除五险一金的工资。 应纳个人所得税税额=(50000-5000)*30%-2755=10745。所以月收入5万元，应交个人所得税是10745元。
日薪，是月薪除以当月出勤天数，才是你一天的工资。 再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算。
每个月工资的计算办法：劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入；而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。
劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入；日工资则等于月工资收入÷月计薪天数；而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
快递公司内部罚款不合法。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。公司罚款不合理怎么投诉1、到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在此情形下，我们应当缴纳的税款为490元人民币，而实际到手的现金则为11510元人民币。 然而，请注意这里并未考虑缴纳社会保障金及其他相关税费的因素在内。 具体计算过程如下所列： 首先，我们需要计算出个人的应纳税所得额，这是通过将其工资收入金额减去所有已经缴纳的各种社会保险费用以及法定起征点（即5000元人民币）来计算得出。 紧接着，根据我国现行的税收政策规定，应纳税额乃是由应纳税所得额与适用税率相乘后再减去相应的速算扣除数而来。 下面便是详细的计算步骤： 首先，将个人的工资收入12000元人民币减去法定的起征点5000元人民币，得到应纳税所得额7000元人民币，然后按照其对应的适用税率10%
根据我国个人所得税法的相关规定，税后工资=税前工资-应交险金-起征点，根据相关数据计算得出：应交险金为 3744. 3，应纳税所得额为21255.7=30000-3744.3- 5000，由于适用税率为20%，根据相关法律规定速算扣除数为 1410，所以应纳税额为2841.14=21255.7*20%- 1410，然后可以算出税后工资为：27158.86=30000-2841.14。
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